2012-06-20 ساعت 21:26
اصطلاح QUALITY RATER را که در گوگل پیگیری کنید میرسید به سایت اصلی استخدامی گوگل ، برای استخدام موقت تعدادی ایرانی برای همین منظور گوگل ( یعنی ارزیابی کیفیت گوگل) . ...
مصاحبه کوتاه آقای دکتر پیتر نورویگ Peter Norvig مدیر ارشد تحقیقات گوگل( director of research ) و متخصص هوش مصنوعی با سایت technology review وابسته به دانشگاه MiT را می خواندم. ازش پرسیده اند که حالا با اینهمه ویدیو و مطلب و اخبار و غیره در اینترنت ، گوگل در مثلا 5 سال اینده به کجا داره میره و چجوری میخواد میلیونها اطلاعات و اخبار را طبقه بندی و به سرعت ( حدود چند دقیقه بعد) در اختیار کاربران بزاره و همچنان موفق باشه؟...
او در پاسخ میگه سالها پیش و اوایل که گوگل شروع بکار کرده بود اینهمه امکانات و اطلاعات نبود و گوگل فقط ماهی یکبار داده ها و اطلاعاتش را ایندکس و طبقه بندی می کرد اما حالا ما هر چند دقیقه یکبار باید ایندکس کنیم . و برنامه های زیادی داریم حتی برای استفاده از جستجوهای گویا ( استفاده از صدا ) و اینکه عده زیادی را بصورت کنتراتی و نیمه وقت و از توی خانه هایشان استخدام کرده و می کنیم که کیفیت جستجوگر گوگل را از دیدگاه خودشان - بعنوان اشخاص عادی و جدا از کادر سازمانی گوگل- ازریابی و بما گزارش کنند ( QUALITY RATER ) ، و ما حتی بعضی اوقات به خانه های مردم می رویم و نحوه استفاده آنها از گوگل و اینکه دنبال چه نوع موضوعاتی هستند را از نزدیک می بینیم تا شناخت بهتری از آنچه مردم عادی می خواهند پیدا کنیم...
اصطلاح QUALITY RATER را که در گوگل پیگیری کنید میرسید به سایت اصلی استخدامی گوگل ، برای استخدام موقت تعدادی ایرانی برای همین منظور گوگل ( یعنی ارزیابی کیفیت گوگل) . ... برخلاف آنچه بعضی ها تصور می کنند شرکتهایی مثل گوگل ، یاهو، مایکروسافت و غیره درسته که مجبورند که تابع سیاست های تحریم اقتصادی امریکا علیه ایران باشند اما این بمعنای حذف کاربران ایرانی از سرویس هایشان نیست . بلکه دایما در جهت ارتقاع سطح سرویس دهی به ایرانی ها هم می کوشند چراکه بهرحال دیر یا زود روابط دوستانه بین دو کشور برقرار خواهد شد. لیست استخدام موقت گوگل برای تمام زبانهای دنیا را کلیک و ببینید (فارسی هم داره) .. البته این لیست متعلق به ساکنان امریکا است. ولی گوگل در کشورهای دیگه ، مثلا هندوستان، هم ازین استخدامها داشته.
کاندیداهای ایرانی باید مقیم امریکا یا کانادا و دارای اجازه کار و اقامت در یکی ازین دو کشور باشند و حداقل دارای مدرکی معادل لیسانس ، با تسلط کامل بر زبانهای فارسی/انگلیسی ( و زبانهای دیگر هم که چه بهتر) ، اینترنت سریع High Speed ، آشنایی خیلی زیاد با اینترنت ایران و وبسایتها و وبلاگها و رسانه های ایرانی، و علاقه به موضوعات متفاوت داشته و روزانه وقت زیادی روی فضای اینترنت ایرانی صرف می کنند.
با استفاده از تالارهای گفتگو در سایتهای امریکایی و سرزدن به وبلاگهای امریکایی هایی که قبلا در چنین کنتراتی با گوگل کار کرده/می کنند متوجه شدم که (علیرغم اینکه بهنگام استخدام از شما تعهد کتبی می گیرند که دستمزد و اینجور مسایل را جایی بازگویی نکنید) اما ظاهرا حقوق/دستمزدی که گوگل میده چیزی حدود ساعتی 15 دلاره، و ساعات کاریش هم بستگی به خودتون داره، اما نباید بیشتر از 35 ساعت در هفته بشه، و رزومه resume (سابقه شغلی/تخصیلی) تون را هم باید بصورت (ASCII) یا HTML به آدرسشون یعنی به temporaryjobs@google.com. ایمیل کنید و در subject ایمیل هم بنویسید : Quality Rater - Farsi Language - Iran - Temporary . انجام کار هم از خانه است و نیاز به حضور در گوگل نیست.
معمولا چند هفته بعدش اگر برای آموزش/مصاحبه انتخاب بشید به شما ایمیل میزنند و یکدوره آموزشی را می گذرانید و شروع به کار می کنید. دستمزدتان را هم معمولا از طریق سایت پی پل PAYpAL بشما می پردازند. وظیفه QUALITY RATER ها جستجو در گوگل برای واژه ها و keyword های خاص و سپس ارزیابی محتوای سایتهایی که در جستجوگر گوگل برای آن واژه ها می یابند است و اینکه تا چه اندازه پاسخهای جستجوگر گوگل بدردبخور و یا بیفایده هستند .
گوگل سالهاست که برای ارزیابی و رده بندی و امتیازدهی به سایتها از سیستم اتومات الگوریتم رنکینگ استفاده می کنه ولی از یکسال پیش تابحال از آدمها هم (جدا از الگوریتم و ماشینها ) برای این ارزیابی و رنکینگ سایتها استفاده میکنه یعنی نوعی human-rated input .
بعضی ها هم معتقدند که دلیل استفاده گوگل از انسانها (که خیلی میتونه گران و کم سرعت هم باشه) اینه که از اونجایی نرم افزارها و کامپیوترهای گوگل ممکنه در تشخیص اینکه یه سایتی بیخود و مزاحم و تبلیغاتی و spam هست و یا بدردبخور ، دچار اشتباه بشوند (ولی آدمها فورا ایندو را بهتر تشخیص میدهند) پس آدمها را برای تست الگوریتمهای خود بکار گرفته تا ببیند اشکالات اتوماسیون گوگل در کجاها است.... نوشته: اکبر شیخ زاده - تورنتو
مصاحبه کوتاه آقای دکتر پیتر نورویگ Peter Norvig مدیر ارشد تحقیقات گوگل( director of research ) و متخصص هوش مصنوعی با سایت technology review وابسته به دانشگاه MiT را می خواندم. ازش پرسیده اند که حالا با اینهمه ویدیو و مطلب و اخبار و غیره در اینترنت ، گوگل در مثلا 5 سال اینده به کجا داره میره و چجوری میخواد میلیونها اطلاعات و اخبار را طبقه بندی و به سرعت ( حدود چند دقیقه بعد) در اختیار کاربران بزاره و همچنان موفق باشه؟...
او در پاسخ میگه سالها پیش و اوایل که گوگل شروع بکار کرده بود اینهمه امکانات و اطلاعات نبود و گوگل فقط ماهی یکبار داده ها و اطلاعاتش را ایندکس و طبقه بندی می کرد اما حالا ما هر چند دقیقه یکبار باید ایندکس کنیم . و برنامه های زیادی داریم حتی برای استفاده از جستجوهای گویا ( استفاده از صدا ) و اینکه عده زیادی را بصورت کنتراتی و نیمه وقت و از توی خانه هایشان استخدام کرده و می کنیم که کیفیت جستجوگر گوگل را از دیدگاه خودشان - بعنوان اشخاص عادی و جدا از کادر سازمانی گوگل- ازریابی و بما گزارش کنند ( QUALITY RATER ) ، و ما حتی بعضی اوقات به خانه های مردم می رویم و نحوه استفاده آنها از گوگل و اینکه دنبال چه نوع موضوعاتی هستند را از نزدیک می بینیم تا شناخت بهتری از آنچه مردم عادی می خواهند پیدا کنیم...
اصطلاح QUALITY RATER را که در گوگل پیگیری کنید میرسید به سایت اصلی استخدامی گوگل ، برای استخدام موقت تعدادی ایرانی برای همین منظور گوگل ( یعنی ارزیابی کیفیت گوگل) . ... برخلاف آنچه بعضی ها تصور می کنند شرکتهایی مثل گوگل ، یاهو، مایکروسافت و غیره درسته که مجبورند که تابع سیاست های تحریم اقتصادی امریکا علیه ایران باشند اما این بمعنای حذف کاربران ایرانی از سرویس هایشان نیست . بلکه دایما در جهت ارتقاع سطح سرویس دهی به ایرانی ها هم می کوشند چراکه بهرحال دیر یا زود روابط دوستانه بین دو کشور برقرار خواهد شد. لیست استخدام موقت گوگل برای تمام زبانهای دنیا را کلیک و ببینید (فارسی هم داره) .. البته این لیست متعلق به ساکنان امریکا است. ولی گوگل در کشورهای دیگه ، مثلا هندوستان، هم ازین استخدامها داشته.
کاندیداهای ایرانی باید مقیم امریکا یا کانادا و دارای اجازه کار و اقامت در یکی ازین دو کشور باشند و حداقل دارای مدرکی معادل لیسانس ، با تسلط کامل بر زبانهای فارسی/انگلیسی ( و زبانهای دیگر هم که چه بهتر) ، اینترنت سریع High Speed ، آشنایی خیلی زیاد با اینترنت ایران و وبسایتها و وبلاگها و رسانه های ایرانی، و علاقه به موضوعات متفاوت داشته و روزانه وقت زیادی روی فضای اینترنت ایرانی صرف می کنند.
با استفاده از تالارهای گفتگو در سایتهای امریکایی و سرزدن به وبلاگهای امریکایی هایی که قبلا در چنین کنتراتی با گوگل کار کرده/می کنند متوجه شدم که (علیرغم اینکه بهنگام استخدام از شما تعهد کتبی می گیرند که دستمزد و اینجور مسایل را جایی بازگویی نکنید) اما ظاهرا حقوق/دستمزدی که گوگل میده چیزی حدود ساعتی 15 دلاره، و ساعات کاریش هم بستگی به خودتون داره، اما نباید بیشتر از 35 ساعت در هفته بشه، و رزومه resume (سابقه شغلی/تخصیلی) تون را هم باید بصورت (ASCII) یا HTML به آدرسشون یعنی به temporaryjobs@google.com. ایمیل کنید و در subject ایمیل هم بنویسید : Quality Rater - Farsi Language - Iran - Temporary . انجام کار هم از خانه است و نیاز به حضور در گوگل نیست.
معمولا چند هفته بعدش اگر برای آموزش/مصاحبه انتخاب بشید به شما ایمیل میزنند و یکدوره آموزشی را می گذرانید و شروع به کار می کنید. دستمزدتان را هم معمولا از طریق سایت پی پل PAYpAL بشما می پردازند. وظیفه QUALITY RATER ها جستجو در گوگل برای واژه ها و keyword های خاص و سپس ارزیابی محتوای سایتهایی که در جستجوگر گوگل برای آن واژه ها می یابند است و اینکه تا چه اندازه پاسخهای جستجوگر گوگل بدردبخور و یا بیفایده هستند .
گوگل سالهاست که برای ارزیابی و رده بندی و امتیازدهی به سایتها از سیستم اتومات الگوریتم رنکینگ استفاده می کنه ولی از یکسال پیش تابحال از آدمها هم (جدا از الگوریتم و ماشینها ) برای این ارزیابی و رنکینگ سایتها استفاده میکنه یعنی نوعی human-rated input .
بعضی ها هم معتقدند که دلیل استفاده گوگل از انسانها (که خیلی میتونه گران و کم سرعت هم باشه) اینه که از اونجایی نرم افزارها و کامپیوترهای گوگل ممکنه در تشخیص اینکه یه سایتی بیخود و مزاحم و تبلیغاتی و spam هست و یا بدردبخور ، دچار اشتباه بشوند (ولی آدمها فورا ایندو را بهتر تشخیص میدهند) پس آدمها را برای تست الگوریتمهای خود بکار گرفته تا ببیند اشکالات اتوماسیون گوگل در کجاها است.... نوشته: اکبر شیخ زاده - تورنتو