2015-03-06 ساعت 03:30
[/quote]
بله من دستیار دندانپزشک (دنتال اسیستانت) بودم. البته این اولین تجربه کاری ام در این مورد بود و خیلی هم به زحمت این کار رو پیدا کرده بودم و به خاطرش از کار قبلی ام هم استعفا دادم. نکته اینجاست معمولا همه جا رسمه که به کارمنداشون اول یه اخطار میدند که شما در این مورد مشکل داری بعد اگر مشکل حل نشد اخراج میکنند اما من همینطوری بدون تذکر قبلی اخراج شدم. امروز هم زنگ زدم از هیومن ریسورس سوال کردم که جریان چیه اونم گفت منم نمیدونم! فقط شما نمیتونی با ما ادامه بدی و چکت رو به آدرس خونه ات میل میکنیم! و من کاملا شوکه شدم که چیکار کنم چون هم کار قبلی رو از دست دادم و هم اینو!!
[/quote]
تجربه و حس خودم بعلاوه اطلاعاتی که فرمودید را مبنای نظرم در زیر قرار می دم:
از اینکه کارتون حرفه ای بوده بحثی نیست و ریزه کاری های خاص خودش رو داره که سطح ارایه کار میزان مشارکت در مباحث مرتبط و نظر سنجی های داخل جلسات فنی نسبت به ایران زمین تا آسمون متفاوته...
اینکه از کاری قبلی استعفا کردید موردی نداره و مجدد می توانید اپلای کنید و می پذیرند چرا که اخراج نشدید. اخراجی رجوع مجدد به کار پیشین نمی تواند داشته باشد.
لحن جوابیه HR به شما طبق بیان شما ; یه مقدار تند بنظر می رسه و در محدود شرایطی اینگونه برخورد می کنند. از قبل ایجاد مشکل در کار یا عدم ممارست لازم به کار یا درگیری لفظی که فضای کار رو منفی و غیر قابل تحمل کنه یا مواردی از رویارویی فردی و حتی فید بک منفی و به دفعات از طرف بیماران/مشتریان.
با اطلاعاتی که ارایه کردید عرض می کنم ایالت تگزاس از محدود ایالاتی است که پابندی به مستخدمین و حفظ شرایط شون وجود نداره و لازم الاجرا نیست و دلیل یا دلایل مستند یا شفاهی که سوپروایزر شما تهیه می کنه می تونه تصمیم مدیر مجموعه به حفظ یا حذف شما منجر بشه. کارفرما در 90 روز ابتدایی استخدامی هر فرد بدون اخطار کتبی می تواند فرد را اخراج کند.(قانون کار تگزاس). حتی بعد از 90 روز هم این قابلیت پابرجاست.
این تفاوت هاست که امریکا را جامعه ای فعال در دنیا قرار داده و روشهای سنتی کار که پیش از این بسیار تحسین برانگیز می نمود هم اینک از وظایف ابتدایی و لازم الاجرا یتان محسوب می شود. (خوب کار کردن. به موقع یا زودتر رفتن ....).
من به صراحت و طبق تجربه عرض می کنم ; بهتر است به جای سوال از مدیریت منابع انسانی از ناظر مستقیم کاری پیشین خود نقص کار دلیل یا دلایل احتمالی تصمیم شان رو جویا شوید و بگویید در صدد هستید تا آنرا اصلاح کرده و این تصمیم در آینده شغلی تان در جایگاه دیگر مجدد برایتان گرفته نشود. حتما" حتما" حتما" راهنمایتان خواهند کرد.
این را شکست تلقی نکرده و کسب تجربه بنامید.
ارادتمند مهاجرسراییان
محسن
بله من دستیار دندانپزشک (دنتال اسیستانت) بودم. البته این اولین تجربه کاری ام در این مورد بود و خیلی هم به زحمت این کار رو پیدا کرده بودم و به خاطرش از کار قبلی ام هم استعفا دادم. نکته اینجاست معمولا همه جا رسمه که به کارمنداشون اول یه اخطار میدند که شما در این مورد مشکل داری بعد اگر مشکل حل نشد اخراج میکنند اما من همینطوری بدون تذکر قبلی اخراج شدم. امروز هم زنگ زدم از هیومن ریسورس سوال کردم که جریان چیه اونم گفت منم نمیدونم! فقط شما نمیتونی با ما ادامه بدی و چکت رو به آدرس خونه ات میل میکنیم! و من کاملا شوکه شدم که چیکار کنم چون هم کار قبلی رو از دست دادم و هم اینو!!
[/quote]
تجربه و حس خودم بعلاوه اطلاعاتی که فرمودید را مبنای نظرم در زیر قرار می دم:
از اینکه کارتون حرفه ای بوده بحثی نیست و ریزه کاری های خاص خودش رو داره که سطح ارایه کار میزان مشارکت در مباحث مرتبط و نظر سنجی های داخل جلسات فنی نسبت به ایران زمین تا آسمون متفاوته...
اینکه از کاری قبلی استعفا کردید موردی نداره و مجدد می توانید اپلای کنید و می پذیرند چرا که اخراج نشدید. اخراجی رجوع مجدد به کار پیشین نمی تواند داشته باشد.
لحن جوابیه HR به شما طبق بیان شما ; یه مقدار تند بنظر می رسه و در محدود شرایطی اینگونه برخورد می کنند. از قبل ایجاد مشکل در کار یا عدم ممارست لازم به کار یا درگیری لفظی که فضای کار رو منفی و غیر قابل تحمل کنه یا مواردی از رویارویی فردی و حتی فید بک منفی و به دفعات از طرف بیماران/مشتریان.
با اطلاعاتی که ارایه کردید عرض می کنم ایالت تگزاس از محدود ایالاتی است که پابندی به مستخدمین و حفظ شرایط شون وجود نداره و لازم الاجرا نیست و دلیل یا دلایل مستند یا شفاهی که سوپروایزر شما تهیه می کنه می تونه تصمیم مدیر مجموعه به حفظ یا حذف شما منجر بشه. کارفرما در 90 روز ابتدایی استخدامی هر فرد بدون اخطار کتبی می تواند فرد را اخراج کند.(قانون کار تگزاس). حتی بعد از 90 روز هم این قابلیت پابرجاست.
این تفاوت هاست که امریکا را جامعه ای فعال در دنیا قرار داده و روشهای سنتی کار که پیش از این بسیار تحسین برانگیز می نمود هم اینک از وظایف ابتدایی و لازم الاجرا یتان محسوب می شود. (خوب کار کردن. به موقع یا زودتر رفتن ....).
من به صراحت و طبق تجربه عرض می کنم ; بهتر است به جای سوال از مدیریت منابع انسانی از ناظر مستقیم کاری پیشین خود نقص کار دلیل یا دلایل احتمالی تصمیم شان رو جویا شوید و بگویید در صدد هستید تا آنرا اصلاح کرده و این تصمیم در آینده شغلی تان در جایگاه دیگر مجدد برایتان گرفته نشود. حتما" حتما" حتما" راهنمایتان خواهند کرد.
این را شکست تلقی نکرده و کسب تجربه بنامید.
ارادتمند مهاجرسراییان
محسن
امام راحل یه جمله جالبی داشت می فرماید" انشاله خدا همه ما را آدم کند" !
آمین رو بلند بگو !
Lol
آمین رو بلند بگو !
Lol